动二车间汲取“11・27”深化全员安全意识教育、站换作业门、接触网故障抢修、动车...

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2026年暑期临客列车运行图自2026年7月1日起实行至（）结束。共计62天。

机车乘务员（）必须走指定门，按规定穿戴劳动防护用品，严禁擅自开启其他门。

作业门须常态关闭加锁管理，机车乘务员开锁进出门后( )门完全关闭并锁好。

动车组司机严格执行接车作业标准，出乘时根据担当车次列车时刻表掌握列车运行方向，在趟车计划中( )。

动车组在车站存放始发的，司机在非发车端接车后应及时通知随车机械师。按列车开车时刻，司机应提前（）分钟到达发车端司机室；随车机械师始发作业原则上应提前 15 分钟到达发车端司机室，发现司机不在司机室时应及时联系司机，与司机共同确认发车端司机室状态后在开车前离开司机室。

重合闸成功原因不明时，供电调度员应通知列车调度员对本线及邻线后续首列动车组限速( )km/h 运行,司机加强瞭望观察,限速范围原则上按故障标定装置指示地点前后各 2km确定,故障地点不明确的,按整个供电臂(供电单元)限速。

采取（）限制措施临时开通线路时，一般不设置限速、升降弓标志及手信号，由集团公司列车调度员发布调度命令。

试送电成功后，列车调度员应根据供电调度员的通知立即向尚未经过故障地点的本线首列动车组发布口头指示，限速 ( )km/h 注意运行，限速范围按照故标指示前后各 2km确定。因动车组限速 40km/h 不能满足过接触网分相时，列车调度员根据司机的汇报，向司机发布口头指示限速 80km/h 越过接触网分相注意运行。司机应注意观察接触网设备状态并报告列车调度员，发现异常影响本动车组列车运行时应立即停车。

济南机务段担当区段内高速铁路防洪重点地段：新增重点地段( )济青高速红岛站内站内Ⅱ场：216、214、206、204、326、210、208、202、138、136号道岔及岔间线路。新建路基不均匀沉降。删除四处。

遇台风、大风等恶劣天气线路停运时，供电调度根据供电段生产指挥中心申请，经供电部同意后接触网同步停电，检查确认后方可送电。遇接触网覆冰、受电弓取流不畅影响运行时，列车限速（）km/h及以下运行。

接触网故障抢修后需采取行车限制的，由现场抢修负责人安排登记行车限制条件。定位支撑、接触悬挂部分的抢修结束后，本线首列动车组（电力机车）通过故障区段应限速（）km/h及以下。

重合闸成功原因不明时，供电调度员应通知列车调度员对本线及邻线后续首列列车限速80km/h运行，司机加强瞭望观察。限速范围原则上按故障标定装置指示地点前后各（）确定。故障地点不明确的，按整个供电臂（供电单元）限速。

职工请零星病假，所在车间、班组应计入《职工零星假登记簿》，持相关医疗证明进行销假。零星病假累计计算，当月累计满（）小时按1日计算，不满8小时的按小时计算。

抢修人员需进入高速铁路防护栅栏（防护网）巡视检查设备或处理故障时，应向列车调度员提出申请，在本线及邻线封锁，或本线封锁、邻线列车限速（）km/h及以下进行。

职工应严格按照作息时间进行工作和休息。遵守企业规章制度，恪守职业道德，严禁擅离工作岗位。（一）执行轮班制、乘务制的职工，销假后未能立即恢复原班而产生的日勤时间，由单位安排适宜工作。（二）职工如遇接班者未按时接班，立即停止工作。

除因不可抗力因素外，职工存在以下行为之一的，按旷工处理。情节严重的，依据国家、国铁集团、集团公司相关规定给予相应处分，达到解除劳动合同条件的，依法解除劳动合同。（一）职工未请假或请假未经批准擅离工作岗位的。（二）假期已满未经续假逾期不归的。（三）经单位下达复工（报到）通知书，无正当理由拒不返回单位工作的。（四）单位对职工请假情况核实时，职工无正当理由拒绝配合的；事后查证提交的请假证明资料为虚假的、或者不能提供相关资料的，请假期间按旷工处理；长病人员在单位下达评估通知后在规定时间内拒不配合评估的。（五）其它应纳入旷工的行为的。

职工违反考勤管理规定，可视情形给予批评教育、经济考核，情节严重的给予相应处分。

单位考勤管理弄虚作假，相关人员营私舞弊，存在下列问题之一的，视情形给予相关责任人经济考核或相应处分。（一）伪造考勤记录、篡改考勤数据等弄虚作假、营私舞弊的。（二）超范围、超权限、超期限审批职工假期的。（三）对上级巡察、审计反馈及职工举报的考勤问题不调查、不整改、不处理或明知存在违规问题却隐瞒不报的。（四）私自提供考勤资料、泄露职工个人信息的。（五）对职工提供的医疗诊断及其他休假凭证，未按规定认真甄别，造成违规休假的。

考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是反映职工出勤、缺勤等工作情况的原始记录，是依法合规支付劳动报酬、处理与职工出勤关联事项的重要依据。主要包括管理职责、工作时间管理、考勤方式、考勤填记、考勤公示等内容。