酒店人力资源管理全套章节练习题（以你作业正确答案为准）

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酒店岗位价值评估中的排列法适合用于()酒店。

进行酒店岗位价值评估时，高端酒店的岗位价值评估最好使用()。

酒店薪酬控制的关键之处是()。

津贴和补贴的区别在于()

题干缺失，选项：

员工培训的核心是()

以下不能担任酒店员工培训讲师的是()

培训计划中，最重要的内容是()

()是员工培训工作的基础。

微课培训应该控制在()分钟之内。

"岗位工作流程"培训应该由()部门负责进行。

评估新员工操作标准和流程的掌握通过()的方式最为有效。

酒店员工培训应根据()选取相应的培训方式。

酒店员工的入职培训中，()可采取课堂讲授方法。

酒店基层员工比较注重().

按照强化理论，员工若不遵守安全规程，就要受到惩罚。这是一种 () 措施。

()是员工激励中最有力、最持久的方式。

按照弗姆的期望理论，作为管理者，在激发员工的激励因素时，一定要激发 () 的因素。

()是物质激励的基础,

退休人员再就业的，与新单位之间发生的争议应当按照 () 处理。