《人员招聘与选拔》第一次作业题单

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某制造企业2026年产能扩张，急需补齐车间、行政、技术岗位空缺，启动全流程招聘工作。该企业开展招聘的直接目的是（）

某连锁零售企业HR制定年度招聘制度，明确所有岗位招聘必须提前编制招聘计划，严禁领导临时口头安排招人。该规定规避了招聘哪项错误原则（）

华为招聘研发看重奋斗者文化，星巴克招聘店员看重服务共情意识，不同企业招聘侧重点差异巨大，该影响因素是（）

某企业HR梳理招聘前置工作，明确招聘工作开展前必须依托三大基础工具，下列不属于人员招聘与选拔基础的是（）

企业使用冰山模型测评销售候选人，表层可直观观察，深层难以直接观测。下列属于冰山上显性要素的是（）

电商公司市场部缺1名新媒体运营，部门总监全程参与招聘，下列工作不属于用人部门负责人职责的是（）

某公司招聘出纳，各环节耗时：发布广告12天、简历筛选预约3天、笔试面试3天、录用审批2天、候选人沟通到岗10天、入职培训7天。若要员工准时上岗，需提前多久发布招聘信息（）

集团企业在内部公告栏、企业OA发布空缺岗位，全体在职员工均可报名竞聘，该方式提升招聘公平感、鼓舞员工士气，该渠道是（）

某初创互联网公司急需大量研发、运营、客服人员，内部无合适人选，希望扩大人选范围、吸纳大量优质人才，最优招募方式是（）

集团总部急需财务总监，要求8年以上同行业高管经验，公司内部无符合条件人员，最合适招聘渠道是（）

门店店长通过老员工推荐亲戚朋友入职，推荐人熟悉候选人工作品行，招聘匹配度高、流失率低，该渠道优势是对求职者信息掌握全面，该渠道为（）

企业一次性收到300份应届生简历，需要快速大批量筛选候选人，短时间完成基础能力筛查，效率最高的选拔方法是（）

测评中心给管理岗候选人一查公文、邮件、会议纪要，要求在规定时间内分清轻重缓急完成处理、授权、批复，该测评工具是（）

企业采购标准化心理量表，统一测评候选人性格、兴趣、能力倾向，量化区分人员特质差异，该测评手段是（）

HR筛选简历时区分客观信息与主观描述，下列不属于简历客观可核实内容的是（）

开展无领导小组讨论测评销售主管，面试官现场观察评分，以下不属于核心观察要点的是（）

无领导小组侧重考察沟通协调、团队博弈、统筹统筹能力，下列岗位不适合采用该测评工具（）

无领导小组讨论题目：企业发展优先控成本还是优先扩市场，二选一辩论，该题型属于（）

面试官组织无领导小组，观察候选人争抢资源、分配预算、划分名额，该题型是（）

无领导小组讨论：请将市场、研发、生产、行政四个部门按重要性排序，该题型为（）