1. 工务系统普速铁路线路工岗位培训手册

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《劳动合同》 中对劳动合同的解除、终止的规定? 【出 自《劳动合同》第 9 条】【BZ】 答 : 乙方有下列情形之一的, 甲方有权依法解除劳动合 同: 【1】 单位对乙方试用期职业能力【领会、表达、灵活协 调、心理身体、听视力、空间】 、身体条件【职业禁忌症、基 础性疾病】 、用工条件【身份、学历、职业资格、违法违纪】 等方面考评不符合(   )的。 【2】严重违反甲方(   )。【共 15 种情形,详见《劳 动合同书》 】。 乙方有下列情形之一的, 甲方提前 (   )以书面形式通知乙 方本人或者额外支付乙方一个月的工资后,可以(   )劳动合 同: -1.乙方患病或者(   ),在规定的医疗期满后不能从 事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。 -2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能(   )的。不能胜任工作包括但不限于以下情形: 【1】按照用人单位制定的岗位操作流程、技术标准、作业 标准和工作任务标准,劳动者(   )用人单位分配的工作任 务的; 【2】转岗人员自转岗之日起,在需取得岗位任职资格基 本年限基础上增加半年后,未取得岗位任职资格的,经 (   )仍 不合格的;【3】(   )规定的其他情形。 乙方违反法律法规规定的服务期或保守秘密、竞业限制约 定的,应向甲方支付违约金。给甲方造成损失的,应当承担(   ) (   )。