附件3：南方电网公司2026年人力资源技能竞赛知识题库v2

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根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，公司领导人员管理工作必须坚持的原则有（）。 ①党管干部 ②德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤 ③事业为上、人岗相适、人事相宜 ④公道正派、注重实绩、群众公认 ⑤民主集中制 ⑥依法依规、分层管理

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，选拔任用领导人员，必须把（）放在首位，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，以下领导人员均适用于该规定的是（）。 ①各分子公司、广州供电局、南网数研院领导班子成员 ②公司三级单位一类企业领导班子成员 ③一级职员、二级职员 ④其他公司党组管理领导人员

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，严格控制领导班子职数，五省区电网公司、广州供电局、深圳供电局、南网超高压公司、南网储能公司、南网国际公司、南网数研院领导班子职数一般不超过（）人，其他分子公司、南网总调领导班子职数一般不超过（）人；三级单位一类企业领导班子职数一般不超过（）人。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，党组（党委）发挥领导作用，在企业法人治理结构中具有（）。党组（党委）、董事会、监事会、经理层应当权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡，把加强党的全面领导和完善公司治理统一起来。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，提拔担任公司党组管理正职的，应当在同层级副职岗位上工作（）年以上，未满（）年的应当在同层级副职和下一层级正职岗位上工作累计（）年以上，且在同层级副职岗位上工作至少满（）年。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，担任党的领导职务的，还应当具有（）年以上党龄。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，采用组织推选方式选拔领导人员的，程序不包括（）。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，公司党组或者人力资源部门根据工作需要，以及领导班子和干部队伍建设实际，坚持（），系统分析和统筹考虑领导班子年龄、专业、经历结构，结合对干部的分析研判情况，提出启动干部选拔任用和调整配备工作意见，进一步提升选人用人工作的计划性、系统性和科学性。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，公司人力资源部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，形成初步（）。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。公开选拔、竞争上岗主要适用于（），同时应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数取人。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，选拔任用领导人员，应当经过民主推荐，综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相适等情况，确定考察对象。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，选拔任用领导人员，对人选进行考察时，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料等方式，广泛了解人选情况，注意了解其社交圈、生活圈、朋友圈情况。深入考察是考察环节的必经程序，任职不满（）的需要到原任职单位（部门）进行延伸考察，根据需要可以进行实地考察、专项调查等。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，开展干部讨论决定时，公司党组成员必须有（）以上到会，与会成员在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过（）同意形成决定。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，公司党组在讨论决定中，应当（）介绍领导职务拟任人选的推荐、考察、任前审核及任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形、理由和征求上级组织人事部门意见的情况。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，在党组会上，与会成员应当（）发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党组书记应当（）表态。意见分歧较大时，暂缓进行表决。会议讨论决定情况由专人记录，并按照规定存档。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，对拟提拔或者进一步使用的领导人员实行任职前公示制度，公示期不少于（）个工作日。公示手续应当在党组会讨论决定后办理，党组会讨论决定当日不计入公示期。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，任用领导人员，可以采取委任制、聘任制和选任制，按照领导人员管理权限审批后执行。对党委班子成员可实行（）。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，实行干部谈心谈话制度，坚持从严管理与关心爱护相结合，创新谈话方式，聚焦谈话内容，充分了解干部所思所想和工作生活情况，肯定成绩，指出不足，及时提醒和帮助干部。原则上与每位领导人员谈心谈话（）。

根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，实行领导人员任职回避和工作回避制度，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时在公司总部及直属机构工作，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事（）。 ①人力资源工作 ②纪检监督工作 ③审计工作 ④财务工作 ⑤党建工作 ⑥工会工作

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