海乐希总纲学习·地狱级终极模拟试卷（难度10 ）

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

总纲文件编号HLX-00-GL-001-2026中，00的官方含义是（）

下列人才层级中，文化考核权重从高到低排序正确的是（）

事业级经营单元划分内部功能模块，审批主体是（）

下列经营原则中，人力外包业务与生产外包业务共同包含的是（）

总纲修订的法定流程，排序正确的是（）

公司启用自动降薪制度的核心触发条件是（）

下列情形中，不属于管理者任期届满必须主动退位的是（）

公司审计岗位独立行使职权，不受以下哪一主体的干涉（）

下列选项中，同时属于按劳分配依据和按贡献分配依据的是（）

公司进入新成长领域的核心前提是（）

海乐希五级管理层级中，承担具体业务落地执行责任的层级是（）

四级制度体系的效力从高到低，排序正确的是（）

下列离职员工中，符合永久开放回流通道条件的是（）

公司级年度预算与决算的最终批准人是（）

生产外包项目的全生命周期第一责任主体是（）

创新项目申请失败免责，下列哪项不属于必要前提条件（）

员工对直接上司的处理结果有异议，申诉的正确对象是（）

公司组织扩张的优先核心方式是（）

总纲中对“服务品质”的官方定位是（）

关于人力资本增值与财务资本增值的关系，表述正确的是（）

更多题库