第一部分　非税部分——第四绝“画”　劳动合同与社会保险法律制度_第一部分　非税部...

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下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

2020年11月2日，甲公司与李某签订劳动合同，约定2020年11月9日李某到公司上班。合同期限2年，试用期1个月。2020年11月5日，李某接甲公司通知并于当日到岗工作。甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。

2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。

2020年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为（）。

下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。

至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为（）。

赵某工作已满6年，2020年在甲公司已休带薪年休假5天，2020年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

2019年8月6日，甲公司职工张某因违反操作流程导致产品报废给公司造成经济损失3万元，公司按照约定要求其赔偿并每月从其工资中扣除。已知张某2019年9月工资为2 700元。当地月最低工资标准为2 200元。甲公司可从张某当月工资中扣除的最高限额为（）。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的是（）。

甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。

甲公司与刘某签订劳动合同，约定劳动合同期限1年，月工资2 500元，试用期1个月。已知甲公司职工月平均工资4 000元；当地月最低工资标准2 200元。甲公司依法向刘某支付的试用期工资最低不得低于（）。

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元。双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过（）。

甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。

2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。

关于劳动合同变更，下列说法正确的是（）。

甲公司与张某签订3年期限劳动合同。劳动合同履行2年后，张某欲到乙公司工作，向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中，正确的是( )。