4.4.11.1关于印发《西南石油局有限公司西南油气分公司员工健康管理规范办法》...

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各单位应该尊重员工个人健康隐私权，并采取适当措施为员工保守秘密。保密例外情况:____、____、____。

新、改、扩建项目，应当自职业病防护设施验收之日起____日内完成申报；原申报内容发生变化的，应当自发生变化之日起____日内进行变更申报；终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起____日内办理注销手续。

职业性有害因素监控应当包括____、____、____中存在的各种化学毒物、粉尘、噪声、高温、放射、生物和不良体位等因素。

职业性有害因素超标的岗位应当采取治理措施， (1) 高毒物品及矽尘、环氧乙烷的目标浓度值降至____职业接触限值以下； (2) 其他的粉尘、毒物目标浓度值降至____职业接触限值以下； (3) 治理噪声强度大于85dB（A）的设备，噪声作业场所值班（休息）室噪声强度不得超过____dB（A）。

职业健康检查包括____、____、____、____的职业健康检查，还应当包括从事有特殊健康要求的作业人员____、____的职业健康检查。

对职业病诊断结论有异议的，可在____日内向所在地市级卫生行政部门申请鉴定；对鉴定结论不服的，可在____日内向所在地省级卫生行政部门申请最终鉴定。

身体健康风险识别应当包括____、____、____和____等危险因素。

员工身体健康危险因素评估主要依据____和____。

相关单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

相关单位应当建立职业健康监护档案，并按照国家规定的期限妥善保存，职业健康检查个人档案应当一人一档。

员工离职时，相关单位应当如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。

当职业健康检查结果显示劳动者健康损害可能与其所从事的职业有关时，相关单位应及时向所在地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，安排劳动者进行职业病诊断。

劳动者在职业病诊断和医学观察期间，相关单位不得解除劳动合同；职业病诊断、医学观察期间的费用，由相关单位承担。

局、分公司员工身体健康检查按照自愿选择、相对集中的原则开展，体检机构应及时对健康检查结果进行汇总分析，评估和预测员工健康状况，并提交书面报告。

各单位应按照《国民体质测定标准》组织开展员工体质测定，促进员工改善体质。

各单位应当组织员工开展工间操和业余健身活动。

各单位应当重点关注心脑血管疾病员工的健康状况，督促员工及时治疗，不宜安排其从事重体力劳动或连续加班等易诱发疾病发作的作业，也不宜安排有明显心脑血管疾病的员工单独值班。

员工心理健康状况评估应当按年度开展，各单位委托专业服务机构通过心理访谈调研，编制符合单位实际的心理量表，全员施测。

依据心理调查和测评，结果显示具有明显抑郁、焦虑等职业紧张的人员应该作为心理健康监管重点关注人员，并由专业机构进一步评估症状程度。

各单位应当建立心理健康管理台账，包括____和____。员工个人心理健康测评报告采取编码形式，建立借阅台账，不得私自向任何人泄露。

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