2026年6月永鑫能源集团管理制度汇编(2)

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各类公司会议，一次无故不到者负激励()元，开会时不遵守会场纪律的负激励()元。

公司设立的考勤机，要按规定刷脸，员工违者每次负激励()元，班长及以上违者每次负激励()元。

上班时间不按规定着装者负激励()元。（进入生产厂区的按安全生产制度执行）

驾驶汽车必须戴安全带违者负激励() 元，摩托车电动车必须带头盔穿反光服违者负激励 () 元，同时给予车间或部门负责人()元负激励。

公司组织的全员考试，无故不参加者，负激励()元。

无故不参加宣誓、晨会者负激励()元；不按时宣誓并上传晨会视频的，负激励部门负责人()元。

自行车、机动车进入公司统一存放管理，机动车车头朝外，不得乱停乱放，违者给予()元负激励，堵塞消防通道的，违章给予()元负激励。

旷工半天者。（给予警告及以上负激励）

违反公司值班规定的，严重者视情况而定。（给予警告及以上负激励）

员工公费参加培训学习，因个人主观原因造成中途退学、休学或考试不合格的，除由个人承担全部培训费外，并给予()负激励。

考勤弄虚作假的责任者，当事者缺勤时间按()处理。

旷工一天者。（给予记过及以上负激励）

骗取病假者，假期另作()处理。

工作时间无理取闹、吵架、打闹，影响正常生产、工作秩序者。（给予记过及以上负激励）

上班期间玩电脑、玩手机做与工作无关的事情，给予责任人()负激励。

不服从管理，谩骂、殴打员工、督察人员及管理人员者。（给予记大过及以上负激励）

连续旷工2-3天者。（给予记大过及以上负激励）

严禁盗窃公司及个人财务，违者除追回损失外，视情节严重给予()负激励直至解除劳动合同。情节严重的交由司法机关处理。

连续旷工四天者。（给予留用察看负激励）

工作时间内、打架，造成严重影响者。（给予留用察看负激励）

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