2026年度员工岗位资格（业务能力）考核复习资料（完整篇）

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( )负责公司信息化建设专属设备及配套软件的采购.登记.盘点.维护工作。

所有项目电子档案须在申保或者核保流程结束后( )内在系统内完成移交。纸质核保档案以( )分支机构为单位,每( )首月,由分支机构指定专人携带上季度待移交的核保档案及核保档案移交清单至总部。

截至 2025 年 5 月,公司总部共有( )个职能部门,已设立( )家分支机构(含苏州办事处)。

员工未发生违反规定需要扣发的行为,绩效风险金递延发放,递延期限和年发放比例分别为( )。

员工标准岗位工资由基本工资和绩效工资两部分构成,其中,绩效工资占标准岗位工资的( ),并以此为绩效奖金考核计算基数。

业务条线员工岗位绩效系数值最高为( )。

根据企业职工带薪年休假相关制度规定,符合条件的员工享受带薪年休假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假( )天。

员工岗位职级调整坚持“( ).薪随岗变”的原则,对年度中发生的调整实行分段计算。

根据公司职务管理有关要求,县域分公司副总经理应具备( )以上职级。

分公司部门负责人的任职须符合一定的职级条件,部长须为( )及以上职级。

以下关于公司年度先进集体和先进个人评选工作,说法错误的是( )。

根据《公司劳动合同管理办法(2024 年修订)》,职工本人申请续签劳动合同的,由人力资源部根据职工合同期间表现进行考核考察,并根据考核考察情况提出是否续签的意见建议报( )。

根据《公司劳动合同管理办法(2024 年修订)》,公司劳动合同约定,乙方出现下列情形,甲方可立即解除本合同,表述错误的是( )。

根据《公司综合岗人员职级薪酬管理规定(暂行)》,综合岗设置( )个级别.( ) 个薪档。

根据《考勤管理办法》,员工请事假累计超过 5 天的部分,首先应如何处理?

根据《绩效风险金管理办法》,绩效风险金递延发放的期限为几年?

根据《员工日常礼仪行为准则》,工作期间员工不得有以下哪种行为?

下列哪种情形,公司可按严重违反工作纪律直接解除劳动合同?

员工累计工作满 10 年不满 20 年的,当年请病假累计超过多长时间,不享受当年年休假?

根据绩效考核结果,确定四个考核等级,以下哪个不属于考核等级?