北京顺义燃气有限责任公司考勤及请休假管理制度（2024年试行）(1)

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涉及出国（境）的审批流程，依次由部室负责人、主管经理、经理和（）逐级审批。

原则上，员工每年出国（境）次数不得超过（）次。

未经请假私自不上班的行为，应按（）处理。

提交虚假诊断证明材料的，缺勤期间按照（）处理。

连续旷工达到（）天（含）以上，公司有权解除劳动合同。

职工每年请事假最多不超过（）天。

请事假10天及以上的，须提请（）审批。

累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为（）天。

职工请事假累计20天以上且公司不扣工资的，（）享受年休假。

女职工按规定生育的，产假共计（）天。

男职工配偶生育的，给予陪产假（）天。

哺乳期内婴儿的母亲，每天可享受（）次哺乳时间，每次半小时。

职工是独生子女，父母需要护理的，每年可享受累计不超过（）个工作日的护理假。

职工因病请假无法提交有效诊断证明的，缺勤期间按（）处理。

婚假原则上一次使用，确因工作需要可分两次休假，但最长保留期限为（）。

职工申请婚假时，应出具（）原件及复印件。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过（）个月的，不得享受年休假。

职工因拒绝复工被停止医疗期后，公司有权（）。

年休假一般（）跨年度安排。

职工申请护理假时，应出具（）、医疗机构出具住院证明等有效依据。

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