经济法综合习题集

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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。【缺少答案，请补充】

关于劳动关系的表述，下列选项正确的有（）。【缺少答案，请补充】

用人单位招录劳动者的下列情形中，违反法律规定的有（）。【缺少答案，请补充】

2014 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，具备法定条件的有（）。【缺少答案，请补充】

某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法的有（）。【缺少答案，请补充】

东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列行为违反《劳动法》的规定的有（）。【缺少答案，请补充】

合同的履行与变更，下列各项中，正确的有（）。【缺少答案，请补充】

有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。【缺少答案，请补充】

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工基本养老保险费征缴范围的有（）。【试题选项缺失，请补充】

【案例1】 (1) 根据《民法典》的规定，法人不登记便不能获得法人资格，本案例中，三人设立的营利性组织法人需要去当地市场监督管理部门进行注册登记。我国《民法典》第五十八条规定：“法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。” (2) 本案例中，法人资格并不丧失。我国《民法典》第七十二条第三款规定：“清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。” 由此可见，法人的注销登记才是法人终止的标志。【缺少答案，请补充】

【案例2】 (1) 张某签订合同的行为在法律上构成了表见代理。表见代理是指行为人虽无代理权，但善意相对人有理由认为行为人有代理权，而与其进行的、由被代理人承担法律后果的代理行为。 (2) 根据《民法典》总则编中关于 “代理” 的法律规定，表见代理产生的法律后果包括：①表见代理成立，订立的合同有效，表见代理中的善意相对人不享有撤销权；②被代理人对善意相对人承担民事责任；③无权代理人对被代理人承担民事赔偿责任；④费用返还请求权。基于上述规定，本案的法律后果应由 A 厂承担。【缺少答案，请补充】

【案例1】 (1) 《合伙企业法》第五十三条规定：“退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。” 本案例中代销平板电脑合同签订于李某退伙之前，且李某退伙时没有进行结算，因此李某应对此项债务承担连带责任。 (2) 孙某不具有诉讼主体资格。《合伙企业法》第四十三条规定：“新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。” 本案例中孙某不具备入伙条件，未取得合伙人的合法身份，所以不具备诉讼主体资格，不能被列为被告。【缺少答案，请补充】

【案例1】 (1) 清算和清偿： ①首先用 50 万元现金中的 10 万元偿还职工工资。 ②其次用余下的 40 万元现金缴纳税款；以实物变现所得 150 万元中的 20 万元缴齐税款，余下 130 万元。 ③再次用余下的 130 万元偿还银行贷款与其他债务，尚有 70 万元缺口。 (2) 合伙企业的全部财产不足以清偿其债务时，适用以下规定： ①《合伙企业法》第三十三条规定：“合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。” 合伙企业清算时，其全部财产不足以清偿其债务的，合伙人应当用其在合伙企业出资以外的财产承担清偿责任，由全体合伙人依照合伙协议约定的比例分配、分担。合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配、分担，承担无限连带责任。合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。 ②在清算期间，如果全体合伙人以个人财产承担清偿责任后，仍不足以清偿合伙企业的债务，应当结束清算程序。③《合伙企业法》第九十二条规定：“合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。” 对于未能清偿的债务，由合伙人在今后继续承担连带清偿责任。债权人享有在清算结束后以原合伙人为连带债务人，继续请求清偿的权利。【缺少答案，请补充】

【案例1】《公司法》第六十四条规定，召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东。本案例中召开股东会会议的通知虽然是董事长章某一人签名发出的，但因所有董事一致同意召开临时股东会会议，并授权章某通知所有股东，所以这一点是合法的。但是，本次股东会会议是 8 月 15 日通知股东，8 月 27 日就召开了，没有提前 15 天通知全体股东，所以股东会的召开是不合法的。 (2) 没有效力。《公司法》第六十六条规定，股东会作出修改公司章程的决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。【缺少答案，请补充】

【案例1】 (1) 张某与另一位个体户共同设立的 A 服装贸易公司性质是有限责任公司，张某的身份既是公司股东又是公司债权人。 (2) 张某要求公司清偿其债务的行为有法律依据。《公司法》规定，张某作为股东持有公司股份所代表的财产，在公司解散时，不能与其他债权人共同受偿，只有在公司财产满足全部债权人的债权以后，才能就剩余部分按出资比例进行分配；张某又是公司的债权人，他对公司的债权属于他的个人财产，这一部分财产不属于公司财产的范围。在《公司法》中，由于公司财产与股东出资以外的个人财产是分离的，所以张某对于公司的债权，应当与公司其他债权人一起参与分配。 (3) 法院对本案的处理，首先应就公司解散的财产对包括张某在内的债权人的债务进行清偿，然后就剩余部分财产对公司股东按出资比例进行分配。【缺少答案，请补充】

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。