1.中国华电集团有限公司关于进一步完善公司系统人才队伍建设管理机制的实施办法

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某直属单位发现市场营销领域出现明显的人才断层：资深营销专家将在3-5年内集中退休，而年轻员工中具备大客户谈判经验和市场开拓能力的后备力量严重不足。为应对这一挑战，单位领导要求制定营销人才队伍建设专项方案。根据制度，此方案应由哪个部门提出员工职业生涯发展建议（）。

情景：某直属单位人力资源部培训主管小王接到任务，要牵头制定公司年度培训计划。他通知各部门报送培训需求，但一周过去了，只有两个部门报了材料。有的部门说“太忙没时间”，有的说“你们人力资源部定就行”。小王很为难。根据制度，他应该怎么做（）。

某基层单位运行部有几名老员工今年准备申报高级技师。人力资源部通知他们准备材料，其中有一项“业务能力评价意见”需要填写。根据有关制度，这一项应由哪个部门根据什么内容进行评价（）。

某直属单位2023年度人才工作考核结果出来了，得分82分，在系统15家直属单位中排名第7。人力资源部经理想知道这个成绩属于什么等级。根据制度，应该是什么等级（）。

某二级公司今年年初正式成立了人才工作领导小组，由公司总经理担任组长，分管人力资源的副总经理担任副组长，成员包括人力资源部、生产技术部、市场营销部、财务部等主要业务部门负责人。领导小组旨在统筹推进公司人才队伍建设，研究解决人才培养、使用、激励等方面的重大问题。关于领导小组会议的召开频次，以下哪项说法是正确的（）。

某基层单位人力资源部今年遇到一件烦心事：生产技术部抱怨新招的大学生实操能力差，要求加强入职培训；但去年人力资源部组织培训时，生产技术部又说“业务忙，没人手参加”，只派了两名刚入职的员工应付。培训结束后，生产技术部也没按要求对培训效果进行评估反馈。年底人才工作横向考核时，人才工作领导小组给生产技术部打了低分，生产技术部不服，说“人才工作本就是人力资源部的事”。根据制度，以下哪项说法是正确的（）。

某基层单位人力资源部小王在学习制度时，看到“纵向、横向、专项”三种考核的表述。他需要向新员工培训时准确解释这三种考核的区别。以下哪项解释是正确的（）。

某二级公司生产技术部计划在下半年组织一次全系统的继电保护专业技术比武活动。部门培训专责小张在起草活动方案时，需要明确这项活动的性质和归属范畴，以便按照正确的流程申报审批和申请经费支持。在部门内部讨论会上，小张提出了自己的疑问：“咱们这个技术比武活动，到底应该归入哪类工作范畴？”生产技术部负责人表示：“这个问题很重要，归口不同，审批流程和经费渠道都不一样。你查一下制度规定。”根据制度规定，该技术比武活动应属于以下哪类工作范畴（）。

某直属单位近年来在新能源技术领域积累了一批具有发展潜力的青年技术骨干。为加快培养一批高层次专业人才，为单位未来发展储备核心技术力量，人力资源部计划组织开展一次高层次专业人才专题培训。在制定培训方案时，培训专责小李提出了一个问题：“咱们这次培训定位是‘高层次专业人才’，对培训质量和师资水平要求都比较高。根据制度规定，这类培训应该由哪个机构来组织实施？是咱们自己单位组织，还是由上级单位统一安排？”。根据制度规定，该单位拟开展的高层次专业人才培训，应由以下哪个机构组织实施（）。

集团公司人力资源部借用员工小刘正在学习人才工作考核制度。他发现考核体系包含多种类型，但对集团公司考核直属单位的分类不太清楚。他向同事请教：“咱们集团对直属单位的考核属于哪种类型？这种考核又分哪两种周期？”（）。

某单位人力资源部正在起草年度工作总结。经理要求大家在总结中准确体现本部门在人才工作中的职能定位。新员工小张问：“咱们部门在人才工作中到底是什么角色？是执行部门、牵头部门，还是监督部门？”老员工告诉他，制度中有明确规定。根据制度，以下哪种表述是符合制度规定的（）。

某直属单位开展内部人才工作“横向考核”，由单位人才工作领导小组对各职能部门进行评价。设备部负责人认为：“我们只负责生产，人才培养计划和梯队建设是人力资源部的事，不应纳入我部考核。”根据制度，关于设备部在横向考核中的责任界定，下列说法正确的是（）。

某集团公司专业技术专家赵某，任期内被总部安全环保部抽调参与一次安全生产检查，被总部生产技术部抽调参与两次技术标准评审。年底考核前，赵某按要求提交了年度履职总结。根据《中国华电集团公司专家管理办法》，赵某的年度考核结果应由谁负责提供，并作为落实其专家待遇的依据（）

某业务部门计划组织本专业领域的专家就一项集团公司重大课题研究开展咨询，根据专家使用原则，抽调专家一次工作时间一般不超过多久（）

根据《中国华电集团公司专家管理办法》本着（）的原则，对承担集团公司业务部门工作的专家给与跟踪、指导。

某业务部门正在筹备参与一项国家级重大项目，项目组目前人手充足，但仍希望从下属企业抽调三名技术专家参与前期研讨。根据制度，该部门是否可以抽调专家（）

根据《中国华电集团公司专家管理办法》，以下哪类人员属于集团公司专家人选范围（）

某专家在任期内表现优异，年度考核结果为优秀，现任期即将届满。根据制度，其能否连任（）

集团公司人力资源部正在组织新一届专家遴选，现已汇总各业务专家组人选信息。根据制度，评选环节应组织哪类人员组成评委会（）

某专家在年度考核中表现突出，拟给予精神鼓励。根据制度，以下哪项不在精神鼓励明确规定的范围内（）

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