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站段职工教育培训工作实行站段职工培训部门（），站段、车间、班组分工负责，其他部门支持配合的职工教育培训管理机制。

对新任班组长实施岗前资格性培训的培训时间不少于（）学时，在职班组长（）须安排一次班组管理知识培训。

严格落实在岗技能人员定期脱产轮训制度，运输生产岗位作业人员（）须接受不少于（）学时脱产轮训。

对于离岗()以上的返岗人员，须按照岗位要求组织必要的（）培训，考核合格方可安排上岗。

新时代铁路职工教育高质量发展，应加快（）、应用型、（）人才培养。

单位零星发生的“三新”人员的理论培训，采取定期辅导方式开展的，应由（）负责，且定期辅导时间不能少于专业理论培训总学时的（）。

新职、转岗、晋升人员拟认定为高级工，需要对照《铁路特有工种技能培训规范》中的培训科目组成表，采取的培训模式为（）。

按照国铁集团、集团公司对职工培训工作为基层减负的有关要求，集团公司今年下发了（）批职工培训减负清单，共（）条减负措施。

武汉局集团公司教育培训管理与学习平台实现了（）管理、（）应用。

推动集团公司新时代铁路职工教育高质量发展，加强师资队伍建设，完善专兼职师资管理制度，构建（）为骨干、（）为主体、（）为补充的培训师资队伍。

运输站段职工培训部门（培训中心）须按照（）配备教育培训专职人员。

按照职工教育培训实施办法（武铁职培〔2025〕69号)规定，运输站段生产车间须明确一名（）分管职工教育培训工作。

劳动安全培训考核对于不合格人员要进行（），对于合格人员要针对（）进行补强，确保安全素质达标。

优化培训项目，落实为基层减负举措中明确：班组日常学习、车间技能演练不搞 “一人不漏”，考虑到职工外出学习、生产作业等因素，班组日常学习出勤率平均应达到（）以上，车间技能演练可按（）覆盖 1 次掌握。

加强职工培训信息网络建设，积极开展远程培训、在线学习、在线考试，逐步设置（）。

遇各类管理部门检查职工岗位培训证书时，须主动出示()。

电子证书的数据源是()。

对“三新”人员培训，按规定完成所有培训项目后，由（）按有关规定履行审核流程，审核完成后，生成印章。

某单位一名女职工休产假2年后返岗，站段须按照岗位要求对其组织必要的（），考核合格方可安排上岗。

名师带徒培训培养对象主要为（）。