人力资源相关增值税开票及个税新政策--财务部

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纳税人提供劳务派遣服务选择差额计税的，发票“税率”栏应显示（）

一般纳税人提供劳务派遣服务采用差额计税时，扣除部分（）开具增值税专用发票

小规模纳税人2026年1月1日至2027年12月31日期间提供劳务派遣服务，适用的征收率是（）

小规模纳税人开具人力资源服务发票时，发票税率栏应填写（）

一般纳税人提供除劳务派遣外的其他人力资源服务（如人才招聘），应采用的计税方式是（）

差额计税开票时，备注栏必须注明的内容是（）

小规模纳税人提供人力资源服务时，是否可以适用差额纳税？（）

一般纳税人提供劳务派遣服务全额计税时，发票税率栏应填写（）

2026年起，小规模纳税人提供劳务派遣服务，其开票方式必须为（）

在差额计税开票中，发票税额是按（）计算的

根据新规，人力资源外包服务属于（）

2026年个人所得税累计减除费用的计算规则是（）

员工因试用期未发工资导致未申报个税，HR应如何处理以避免减除费用失效？（）

2026年新版个税扣缴端对补发工资的要求是（）

小规模纳税人若需开具增值税专用发票，可通过（）方式实现

综合所得汇算清缴的适用人群不包括（）

下列情形中，纳税人必须办理个人所得税汇算清缴的是（）

企业留存员工综合所得相关资料的法定期限是（）

2026年起，小规模纳税人提供人才招聘服务，其开票征收率应为（）

一般纳税人提供劳务派遣服务，若选择差额计税，其发票上必须（）