省公司主页题库－附件：班组长大赛通用部分题库_076845

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

绩效中的（）原则即指标选择后，要保持相对的稳定，不能随意更改，至少在一段时间内需保持稳定。

下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）。

绩效目的确立过程是（）。

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查内容。

常见的绩效考核方法（C），是指根据被考核者的工作业绩，将被考核者按一定的比例强制分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

作为人力资源管理的基本和重要文献，绩效评估基本信息的来源是（）。

（）不是企业绩效考核常用的基准。

参与绩效结果申诉会议的成员不包括（）。

（）是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度，往往与终身雇用制相关联，基本特点是员工的企业年龄越长，工资越高。

（）是班组劳动组织、经济核算、成本管理的基础。

在以团队绩效带动个体绩效管理中，首先应遵循的程序是（）。

绩效计划包含（）。

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统的考察与评估的过程。

工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。

完整的绩效管理不包括（）。

企业绩效管理的策略层包含（）等过程。

为便于不同班组之间的横向比较，同时避免不同班组、不同部门基层员工薪酬计算标准不一致的现象出现，应遵循班组绩效管理原则中的（）。

绩效中的（）原则即对同一层级、同一职务或同一工作性质岗位的指标必须在横向上保持一致。