2026年国家安全教育、保密宣传教育、公司集体合同网上知识答题题库

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公司完成了（）年集体合同续签，保障职工合法权益。

根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕（）以上的，用人单位不得延长其劳动时间、不安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间。

根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不得超过（）个月。

用人单位违反《江西省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）申请仲裁。

根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

女员工在孕期、产期和哺乳期依法享受特殊保护，公司不得安排其从事（）。

女员工休哺乳假，须由本人提出（），经单位批准后执行。休哺乳假期间待遇按公司有关规定执行。

公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规规定，按《江西铜业股份有限公司劳动用工管理规定》，自用工之日起与员工建立劳动关系，自用工之日起()与员工签订劳动合同。

员工因工负伤致残、因工死亡以及患职业病，应按国家有关（）、法规规定享受相关保险待遇。

公司应按有关法律法规和公司的规定，定期安排员工疗休养。公司每年应安排适当的疗休养经费，以保证疗休养工作的正常进行。公司应为员工至少每（）安排一次身体健康检查。

江西铜业股份有限公司2026-2028年集体合同将劳动安全与职业卫生修改为（）。

公司应对员工进行（）和职业病防治等方面的教育、培训，培训后需通过考核评估效果，并根据岗位风险差异开展针对性再培训。

公司应对女员工特殊劳动保护的执行情况进行检查，工会和()进行监督。

公司劳动争议调解委员会，按照“（）、基层为主”的工作方针，依法调处劳动争议。

因签订和履行本合同发生争议的，由公司与（）双方协商解决，协商不成可依照法定程序和有关法律法规的规定进行调处。双方在协调处理过程中应当维护公司正常的生产经营和工作秩序。

公司应加大对职业病防护设施的投入，为员工创造良好的作业环境。定期对工作场所有害因素进行监测检测，确保符合国家（）标准。

（）应当督促并协助公司开展安全生产、职业健康宣传和教育培训，开展或参与劳动保护和安全卫生检查，对公司劳动安全与职业健康工作提出意见和建议，并就员工反映的劳动安全和职业健康问题进行协调并督促解决。

总体国家安全观首次提出的时间是（）。

总体国家安全观的核心要义集中体现为（）。

国家安全工作的根本保证是（）。