公寓、综合必知必会题（安全红线黄线等）

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各科室、车间要（）对触碰安全红线的问题进行梳理分析，查找倾向性、关键性、苗头性问题，深入分析管理原因，同时制定整改措施，抓好问题整改闭环。

生产岗位人员在安全生产过程中担当管理工作时触碰履职安全红线，按（）处理。

触碰安全红线并造成责任铁路交通事故或其他生产安全事故的，按照相关规定和事故责任追究办法就（）进行处理。

触碰安全红线问题，纳入月度安全质量排序考核和（）考评，实行“一票否决”。

触碰Ⅱ类安全红线的作业人员，内部待岗（）个月。

鼓励各科室、车间严格管理，对自查发现触碰安全红线问题，可对本层级管理人员（）责任追究。

触碰Ⅰ类安全红线者，应给予（），并依法解除劳动合同。

段安全红线，按照等级分为（）类

发生触碰安全红线问题，由段（）组织段包保领导、相关科室及责任部门（车间）等相关人员在（）小时内召开专题分析会，查明问题原因，严肃追究问责，形成会议纪要存档，并提出处理意见报段安委会研究。

触碰 I 类安全红线的行为，属于严重违反企业（）情形。

零星假时间界定在（）及以内。

年休假天数按照连续工龄长短确定。连续工龄满1年不满10年的休假（）。

年休假天数按照连续工龄长短确定。连续工龄满10年不满20年的休假( )。

利用职务便利，将单位财物非法占为己有，涉及金额在500元及以上、1000元以下的给予（）处分。

职工具有以下（）情形之一的，但尚未达到给予留用察看、开除处分的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职处分。

擅自关闭燃气泄漏（）、擅自关闭（）安全装置或（）未及时处置为南京房建公寓段安全“黄线”条款

触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。

高铁房建设备及附属物有脱落隐患未及时处理和盯控的，属于Ⅱ类专业安全红线。

触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同；触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。

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