381.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

传统工资形式是（）。

专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（）。

（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。

薪酬的构成包括（）。

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

对于明星类产品应采取的策略是（）。

提高分配计划是费恩（）年提出的。

中国的生育保险法始于（）年。

非货币化的奖励形式包括（）。

以下不属于福利发展的趋势的有（）。

职位评价以（）为评价对象。

（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。