1.中国华电集团有限公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则

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现拟提任一名集团公司总部副主任级以下人员，根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，其廉洁从业结论性评价应如何出具？（）

现拟提任一名二级单位班子副职，根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，其廉洁从业评价意见应如何出具？（）

某拟提任人选的廉洁从业情况说明中未包含“履行党风廉政建设责任制情况”。根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，该说明是否完整？（）

以下哪项不属于廉洁从业情况书面意见需要包括的内容？（）

某单位在选拔任用工作中，相关责任主体明确提出人选廉洁从业方面存在问题。根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，应如何处理？（）

某集团公司拟建立领导人员选拔任用廉洁从业评价档案，将所在单位党委、纪委评价意见原件归入拟任人选本人档案，将其复印件以及其他相关责任人的评价意见原件、拟任人选本人的书面说明原件归入文书档案。根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，文书档案保管期限一般为多少年？（）

某单位组织人事部门发现拟提任人选廉洁说明存在重大遗漏。根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，应如何处理？（）

某集团公司拟建立领导人员选拔任用廉洁从业评价档案，根据《中国华电集团公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价实施细则》要求，该领导人员评价意见原件应归入何处？（）

某单位一名领导人员在重大改革任务中推进不力，所负责工作长期处于落后状态，且连续两年年度经营业绩考核结果为不合格。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，组织人事部门应如何处理？

某基层单位党委拟对一名政治执行力存在明显差距、贯彻落实党中央决策部署不到位领导人员进行职务调整。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，该调整应重点解决的问题是？

某领导人员因配偶移居国（境）外，按照有关规定需进行组织调整。组织人事部门在提出调整建议时，必须包含的内容不包括以下哪项？

某单位组织人事部门在日常研判中发现一名领导人员存在苗头性问题，但尚未构成不适宜担任现职情形。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，应首先采取的措施是？

某领导人员被认定为不适宜担任现职，经集体研究决定对其改任非领导职务。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，其薪酬标准原则上应如何确定？

某领导人员对组织作出的免职决定不服，于第25日提交书面申诉。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，复核或申诉期间该决定是否执行？

某单位在调整不适宜担任现职领导人员时出现暂时超职数情况。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，应如何处理？

某领导人员因急难险重任务中临阵退缩被认定为不适宜担任现职。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，该情形属于哪一类退出情形？

某领导人员受到平职调整处理，根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，其多长时间内不得提拔职务或晋升职级？

某领导人员因改革创新工作中出现失误被举报，但经查符合尽职合规免责条件。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，应如何处理？

某领导人员被降职处理后，3年内表现突出拟进一步使用。根据《中国华电集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则》要求，以下哪项限制仍适用？

某单位拟推荐一名曾在拟任职企业担任副职、离职刚满18个月的人员担任外部董事。根据《中国华电集团有限公司外部董事选聘和管理办法》要求，该人选是否符合任职条件？