2026中级经济师《人力资源》全真模拟试卷（根据章节出题）

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马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（）

赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是（）

奥尔德弗ERG理论中，与马斯洛“生理+安全”对应的是（）

麦克利兰三重需要理论中，成就需要高的人特点是（）

期望理论的表达式是（）

俄亥俄模式领导行为的两个维度是（）

管理方格图中，“无为而治”型领导是（）

费德勒权变理论中，最适合高LPC领导的情境是（）

路径-目标理论中，下属能力强、经验足时，适合的领导风格是（）

领导生命周期理论中，下属成熟度低（没能力、没意愿）应采用（）

组织设计的主体工作是（）

职能制组织的缺点是（）

矩阵制组织的特点是（）

组织文化的核心是（）

勒温组织变革三阶段中，解冻阶段核心是（）

人力资源的能动性是指（）

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）

战略性人力资源管理的核心是（）

人力资源需求预测的定性方法是（）

德尔菲法的特点不包括（）

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