二季度（新增）人力资源专业（含公共）-山能e学-最终版

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山东能源集团\31789\"年轻干部培养工程中，要求区队（车间）班子30岁以下人员动态保持不低于（）

市场化引进人才的聘任期限一般为（）

管理技术人员挂职锻炼时间一般为1年，延长时间最长不超过（）

员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，经批评教育拒不改正的，给予（）处分

山东能源集团中层正职提任条件中，应在集团中层副职岗位工作满（）以上

市场化引进人才的绩效薪酬比例不低于（）

渐进式延迟退休政策中，原特殊工种提前退休年龄为55周岁的男职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至（）

领导班子年度综合考核评价中，优秀等次比例一般不超过参加考评领导班子总数的（）

员工试用期考核不合格的，用人单位可以（）

人事信息维护中，新提拔的干部全部信息应在文件印发后（）日内完成SAP系统录入与维护

公开招聘公告发布时间不得少于（）个工作日

二级公司内部人员调动，由（）办理转接手续

领导人员年度综合考核评价中，基本称职等次的综合考评分数范围是（）

市场化引进人才试用期一般为（）

员工退出现岗位后，绩效工资不高于在岗同职级人员平均正常绩效工资的（）

职业经理人薪酬总水平由（）与职业经理人协商确定

信息化考勤覆盖率应达到（）

提任主管职级，应在主办职级工作满（）以上

员工因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，给予（）处分

挂职锻炼人员党（团）组织关系应转移到（）

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