09-第九章职工薪酬【精选例题·纯练版】

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甲公司系增值税一般纳税人，其生产的M产品适用的增值税税率为13%。2×21年6月30日，甲公司将单位生产成本为0.8万元的100件M产品作为福利发放给管理部门职工，M产品的公允价值和计税价格均为1万元/件。不考虑其他因素，2×21年6月30日甲公司计入职工薪酬的金额为（）万元。

甲企业自A公司购入一批按摩仪，该批按摩仪的买价为150万元，适用的增值税税率为13%，A公司该批按摩仪的成本为100万元，甲企业将其作为非货币性职工福利发放给财务部门职工，购入该批按摩仪时已抵扣增值税。不考虑其他因素，甲企业发放非货币性职工福利应计入应付职工薪酬的金额为（）万元。

2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2 000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2 500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（）。

2×22年4月10日，甲公司拟定一项员工辞退计划，自愿接受裁减的员工将给予其一定的经济补偿。2×22年5月10日甲公司就该项辞退计划的具体内容与员工进行协商，并于6月20日经董事会批准公告，该辞退计划不可撤回。2×22年9月1日，甲公司正式实施该辞退计划。不考虑其他因素，甲公司因实施该项计划而支出的补偿金应列入职工薪酬负债的时间为（）。

下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有（）。

下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。

下列各项中，属于企业“应付职工薪酬”科目核算内容的有（）。

下列各项中，企业确认职工薪酬时应计入当期损益的有（）。

下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

下列各项在职职工的薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（）。

企业向职工配偶及子女提供的生活困难补助属于捐赠支出。（）

企业向职工提供的生活困难补助，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（）

企业将自产产品用于非货币性职工福利发放给职工时，应当按照该产品的账面价值和应交税费计入应付职工薪酬。（）

职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。（）

企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益，在后续会计期间不允许转回至损益。（）

对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。（）

企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（）

长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务。（）

甲公司共有1 000名职工，从2×24年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2×24年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×25年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6.5天年休假，这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。 2×25年上述50名职工中，有10名职工享受了4天的带薪年休假，剩余40名职工享受了6.5天的带薪年休假。要求： (1) 编制2×24年12月31日与累积带薪缺勤相关的会计分录。 (2) 编制2×25年与上年累积带薪缺勤相关的会计分录。 (本题金额以“元”为单位)【缺少答案，请补充】

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