11.中国华电集团有限公司直属单位专业业务高阶岗位人员业绩考核和薪酬管理办法

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根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，某经理层副职的经营业绩责任书应如何制定？（）

某经理层成员任期考核不合格，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，其任期激励应如何处理？（）

某单位在签订经理层岗位聘任协议时，未包含薪酬追索扣回条款。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，该协议是否合规？（）

某新聘任的经理层成员接替前任岗位，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，其经营业绩责任书的考核指标是否可调整？（）

某单位拟将经理层成员年度薪酬平均值设定为董事长年薪的0.9倍以上。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否允许？（）

某经理层成员因业绩不实被解聘，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否仍适用薪酬追索扣回？（）

某单位经理层成员在任期中被调任至另一子公司相同岗位，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否需重新签订契约？（）

某单位拟对经理层成员年度考核不合格者仅扣减50%绩效年薪。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否合规？（）

某单位在推进任期制管理时，未将总工程师纳入经理层成员范围。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否正确？（）

某单位经理层成员因清产核资导致经营数据重大变化，拟调整考核指标。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否允许？（）

根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，某单位拟对年度考核不合格的经理层成员扣减绩效年薪，那么当年绩效年薪应扣减多少？（）

集团公司拟开展先进企业评选，根据《中国华电集团有限公司先进企业、专项突出贡献单位评选细则》，下列哪项表述是正确的？（）

根据《中国华电集团有限公司先进企业、专项突出贡献单位评选细则》关于专项突出贡献单位评选频次的说法，下列哪项是正确的？（）

根据《中国华电集团有限公司先进企业、专项突出贡献单位评选细则》，集团开展先进企业、专项突出贡献单位评选工作程序，下列哪一项是正确的？（）

根据《中国华电集团有限公司先进企业、专项突出贡献单位评选细则》，若符合所有基本条件的直属单位数量超过了当年的表彰名额，将依据以下哪项标准来确定最终的先进企业名单？（）

根据《中国华电集团有限公司先进企业、专项突出贡献单位评选细则》，以下哪项属于经营效益方面的评选条件？（）

根据《中国华电集团有限公司先进企业、专项突出贡献单位评选细则》，以下哪项属于专项突出贡献单位在科技创新方面的评选条件？（）

某单位在能源资源供应保障中，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，克服重大困难障碍，取得突出成绩。该单位获得了以下哪个级别的通报表扬，才能满足集团公司“专项突出贡献单位”的评选条件？（）

某科技型企业计划开展股权激励，其近3年研发费用占当年企业营业收入均应在（）以上。

根据《中国华电集团有限公司中长期激励管理办法》，实施上市公司股权激励的企业外部董事（包括独立董事）人数应当达到董事会成员的（）以上。

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