热电厂培训专业制度培训题库(单选、多选、判断题)202605

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组织被评估人知识测试，测试成绩未达（）分者，评估结果视为不合格。由被评估人所在单位对其进行培训，（）个月内完成再评估。

评估结果为（）的领导人员、一般管理人员及专业技术人员，不得提拔任用或岗位晋升，不得调整到安全生产关键岗位

评估结果为（）的领导人员、一般管理及专业技术人员，立即开展再培训或调离岗位，由直线领导督查制定培训计划并组织培训和学习，经培训后再次评估达到（）方能重新上岗。

非全日制党校学历，用于评定( )专业职称时可视为具备规定学历，用于评定其他系列（专业）职称时视为不具备规定学历。

（）用于评定政工专业职称时可视为具备规定学历，用于评定其他系列（专业）职称时视为不具备规定学历。

参评人员应具备国家有关规定所要求的资历条件。资历计算截止到评审（）的12月31日

中级评审委员会评审组成员，必须有（）以上具有本专业或相近专业高级专业技术职务任职资格，其他应具有本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格；

以下（）人员不能作为名师带徒师傅

每名师傅在一个协议期内带徒不能超过（）名。

对于技术难度较大的专业工种，可为每名徒弟确定（）名师傅，分阶段进行培养。

根据专业工种和提升等级确定名师带徒协议期限，期限为（）年。

每（）个月由各单位统一组织一次阶段性考核，检查培养效果。

( )公司人力资源部是毕业生招聘、实习生实习期管理的归口管理部门。负责维护公司和院校、毕业生的合法权益，根据国家的有关法律和政策招聘毕业生，负责指导和检查公司各单位实习生的实习期管理工作。

（）负责根据编制定员和生产发展实际向公司人力资源部申报毕业生需求专业和数量，配合完成新入职毕业生的接收和岗位分配工作。

毕业生报到后（）内完成入职体检，体检不合格者，解除就业协议，退回毕业院校重新就业。

毕业生正式入职后，进入新员工培训、实习阶段。毕业生的实习期为（），期间统称为实习生或新入职员工。

实习生实习期间因病、因事休假不能坚持正常工作的，按员工病事假有关规定处理。病事假累计超过1个月的，实习期顺延，顺延的实习期不得超过（）。

考核结果分为优秀、合格、不合格，其中优秀实习生的比例控制在（）%以内。

各单位依照公司员工三岗制管理规定，结合单位实际情况，制订本单位（基层单位）三岗制实施细则，并经（）审议通过后实施。

连续试岗时间最长不超过（）个月。