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2026年技能考试-5s制度安全（每个人都要考的）

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员工加班调休须提前___天提出申请，在HR系统中履行请假手续。（3分）
一线员工司龄补贴，入职不满10年的，最高为___元/月？（3分）
至12月31日止，入职已满10年不满15年的，在下个加薪期司龄补贴调整为___元。（3分）
薪资计算周期内，病假及事假总计时间大于___小时的一线生产人员不享受全勤奖金。（3分）
员工在公司服务满___年以上，可享受14薪。（3分）
年假的计算中，累计工作年限满20年的，年假为___。（3分）
员工因故不能继续为公司工作，有权向公司提出辞职，但必须提前___天（试用期内 3 天）向公司递交辞职书。（3分）
公司为管理人员组织拓展培训，以加强各部门管理人员的工作能力和增进部门间沟通交流，增强凝聚力。员工参与拓展活动的情况，计入绩效考核，员工不参加一次，则扣对应考核绩效___分（特殊情况除外），该分值在活动所在的对应季度考核中体现。（3分）
单次培训费用___元以上（含），需签订"培训协议"，员工未满"培训协议"服务约定期限中途提出离职的，按协议规定支付培训费用余款。（3分）
员工在公司工作满___年（自报到日至上年度 12 月 31 日），可在下年度享有"五年一次员工旅游"。（3分）
除晋升、降职、代理外，其他人事异动作业称为调岗，调岗设试用期，为___个月。（3分）
一线员工带教培训周期由各工段根据自身岗位特征制定,以新员工能____%独立完成定额为培训目标。（3分）
每季度公司开展读书会活动，上级领导对读后感进行评分，评分在___分以上得3分。对应学分在绩效考核中体现。（3分）
每季度最后一个月20日之前提交"读后感"。未按期缴纳"读后感"的，于当月绩效分中扣除___分，可以缓期至 25 日（含）缴纳，如再次未缴纳，则以未完成对待。（3分）
读书会年度基金为___元/人/年。（3分）
对于公司组织的理想角色模型考试，当年度有缺考___次（含）以上记录者，取消该员工当年度拓展培训资格。（3分）
针对公司内部各类知识型分享会，各管理部门不得低于___%的参与率。（3分）
员工应及时自行查HR系统出勤情况，发现没有打卡的，应在___个工作日之内（含）补HR系统手续。（3分）
请假计划n天，实际超过n天的情况：应即将超过n天之前，事先口头（电话 微信 其他方式）向其上级主管审批，员工应在上班之后的___个工作日之内（含）补HR系统手续。（3分）
逾期未完成考勤异常相应补手续者，最后仍存在考勤异常的异常时间按___处理。（3分）
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