60-中国华电集团有限公司青年骏才培养实施方案

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正确把握人才培养政治方向，要求青年骏才运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高（）。

各直属单位应将青年骏才纳入年度入职培训计划，集中培训时间不少于（）。

集团公司举办青年骏才培训班，将（）作为必修课。

职业导师应具备的条件是（）。

青年骏才在‘快马加鞭’阶段，应参加企业内外部学习交流活动，参与企业管理、生产经营、（）等业务培训。

没有基层企业的直属单位，由（）统筹安排青年骏才到基层企业实践锻炼。

每名青年骏才培养期内至少应轮岗（）个岗位。

在‘策马奔腾’阶段，青年骏才每人至少完成一篇（）。

三年培养期满后，考评合格的青年骏才可参照集团公司《职位序列标准管理办法》在直属单位确定薪酬等相关待遇，博士、硕士研究生按照基层企业（）级确定待遇。

青年骏才要积极投身一线，扎根基层，主动申请到（）等一线进行跟班学习。

青年骏才培养过程中，应通过哪些方式提升素质能力？（）

青年骏才在‘快马加鞭’阶段，应如何锤炼能力？（）

轮岗学习环节中，应包含哪些关键要素？（）

在‘策马奔腾’阶段，为激发青年骏才创新热情，应充分发挥哪些平台优势？（）

青年骏才培养全过程管理中，评价主体与职责对应正确的是？（）

青年骏才培养目标中，应帮助其实现哪些方面认同与适应？（）

为完善青年骏才激励机制，三年培养期满后，考评合格者可参照《职位序列标准管理办法》确定哪些内容？（）

青年骏才在培养过程中，应注重哪些方面的结合？（）

在‘策马奔腾’阶段，推动青年骏才落地见效的具体措施包括？（）

教育培训、深入基层磨炼、参与轮岗锻炼等措施，旨在压担子、扬鞭子，积蓄发展潜力，加快成长步伐，帮助青年骏才加快实现从“职场新手”到“业务能手”的角色转变。

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