人力资源管理专业理论知识2（已核对））

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培训课程设计的基本原则包括（）。

培训课程的构成要素包括（）。

培训课程设计的程序包括（）。

选择培训方法的基本要求包括（）。

适宜知识类培训的直接传授培训方法包括（）。

讲授法的优点包括（）。

讲授法的缺点包括（）。

以掌握技能为目的的实践性培训方法包括（）。

工作轮换法的优点包括（）。

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）。

头脑风暴法的优点包括（）。

态度型培训法主要包括（）。

场地拓展训练的特点包括（）。

企业培训制度的基本内容包括（）。

企业培训服务制度的内容包括（）。

企业培训激励制度的主要内容包括（）。

培训效果评估的层级体系包括（）。

培训效果的反应评估的具体方法包括（）。

培训效果的学习评估的具体方法包括（）。

培训效果的行为评估的具体方法包括（）。

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