人力资源条线，含人力资源和党委组织部

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我行可接收的实习人员范围（）

总、分行实习人员不得超过本机构在岗职工总数的（）

实习人员在我行实习时间一般不超过（）个月。

各级行接收普通高等在校生实习的可结合实习人员的综合表现情况，按照最高不超过（）元/人/工作日

严格控制借调期限，一般不超过3个月，确因工作需要，借调期满需继续借调的，经分管行领导同意后，仅可办理一次续借手续，原则上借调总时长累计不能超过__。

总行各部门内设团队员工部门内岗位调整的，员工所在原岗位周期应为（）及以上，以利于工作延续性和考核责任目标的落实，如部门确有调岗需求的，要完成相关审批手续后方可调岗。

我行在辅助性岗位使用的劳务派遣制用工不得超过用工总量（劳动合同制用工与辅助性岗位使用的劳务派遣制用工之和）的 __。

我行拟录用人员公示时间一般为多久？

对外招聘中，笔试成绩和面试成绩一般按照什么比例计算最终的综合成绩。

哪一项不是应聘人员应具备以下基本资格

本行履职回避管理办法中关键人员是指？

董事、监事及关键人员应按照关联交易管理等相关要求，在涉及本人或亲属等关联交易事项表决、决策时，及时告知关联关系的性质和程度，并履行什么义务？

需实行岗位回避的，在岗位回避调整到位前，必须严格实行什么回避？

各级机构的哪些部门主要负责根据要求开展履职回避有关工作？

劳动合同试用期员工转正进行民主测评时，员工代表占比权重为（）。

试用期考核转正测评得分≥()分时，测评结果为“胜任”。

我行劳动试用期为___。

通过总行部门内部遴选，从分行调入总行相应部门的人员，约定（）考核期。

员工新办理出国（境）证件，须在取得证件多少个工作日内将证件交由所在行人力资源部门统一集中保管。

在线学习平台分行各部门管理员为（）管理员，操作权限范围为其所在分行。