附件1：广西桂冠电力股份有限公司领导人员管理规定（2025版）此准题库

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未执行延迟退休政策时，基层企业领导班子成员男年满（）、女年满（），可根据本人意愿经公司党委研究决定转任非领导职务(　　)

领导人员因健康原因，无法正常履行工作职责(　　)以上的，应当对其工作岗位进行调整

领导人员被认定为不适宜担任现职调整岗位后，公司党委为其设置的考察期为

公司党委理论学习中心组集体学习研讨的频次要求为每个季度不少于(　　)次

领导人员退出后，在社会团体、基金会兼职的，任期届满连任的需重新报批，且不得超过(　　)届

领导人员退出后兼职的任职年龄界限为(　　)

领导人员退休后 3 年内，不得在与本人原任职企业出资企业有(　　)的企业兼职（任职）、投资入股或者从事相关营利性活动

涉及公司副总师级领导人员的选任，公司党委研究通过后需向(　　)报送任前备案，待批复后再履行任职程序

实行领导人员任职承诺制度，提拔任用的领导人员需承诺任职(　　)年内一般不因个人原因提出辞去领导职务

本规定的解释权归属于公司(　　)

公司党委管理领导人员进一步使用的情形不包括以下哪项(　　)

领导人员职级管理和职务名称管理均按照哪个主体的有关规定执行(　　)

设立董事会的企业中，党组织专职副书记的核心工作要求是(　　)

公司设置副总师级职位的，其职数需报请哪个主体分类核定(　　)

担任总会计师的领导人员，一般还应当具备的资格是(　　)

破格提拔领导人员的，下列哪项行为被明确禁止(　　)

采取公开遴选方式选拔领导人员的，对推荐人选需开展的工作是(　　)

选拔任用领导人员的谈话调研推荐，参会人员范围一般不包括(　　)

对于拟进一步使用的领导人员人选，选拔任用中直接开展的工作是(　　)

考察对象担任现职务工作不满 1 年的，考察工作的硬性要求是(　　)

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