党委组织部（人力资源部）新矿集团人才管理体系文件题库(发党群)

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坚持党管人才原则，树牢（）理念，聚焦“引智育才、激发活力”工作任务，

加强高校毕业生招聘管理，提供()支撑。

制定（），推进高校毕业生快速成长成才，为各岗位人才做好接续、提供后备力量。

注重引进（）人才，提供高技术人才支撑。

优化教育培训管理，夯实（）基础。

严格落实能源集团（）系列教育培训管理制度和新矿集团员工教育培训管理制度，突出实用导向和问题导向。

加强（）管理，提升人才专业素质。

加强对高校毕业生()，降低流失率。

实施()，打造核心专业技术人才队伍。

集团公司成立人才工作领导小组，领导小组下设办公室在（）。

集团公司按照本体系各文件考核规定落实考核，()，确保各项制度文件和各项具体工作的落实。

为进一步加强新汶矿业集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）及权属单位高校毕业生管理考核工作，健全完善高校毕业生引进、培养、考核、晋升、激励、（），优化人才成长环境，规范各环节工作，根据能源集团《高校毕业生管理考核办法》，结合集团公司实际，制定本办法。

各单位成立以（）任组长的高校毕业生管理工作领导小组，明确本单位人力资源管理部门为高校毕业生管理部门，切实做好各环节工作。

集团公司（）组织各单位提报高校毕业生需求计划，分析研究后报能源集团审批，审批通过后予以实施。

招聘计划以大学本科、硕士研究生学历为主，适当引进部分博士研究生等高学历人才，加大()高校毕业生引进力度。高校毕业生所学专业须与需求专业保持一致。

高校毕业生招聘计划按年度审批，各单位需于每年（）前提报次年度高校毕业生需求计划，经集团公司汇总审核后，报能源集团审批。

高校毕业生招聘工作应严格执行（）制度并全程纪实留痕，主动接受社会监督，切实做到招聘工作公开、公平、公正。

应聘人员与招聘企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该企业的人事、财务、（）等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘资格条件及（）遵照能源集团相关规定执行。

各单位拟录取高校毕业生统一与()签订就业协议，约定双方权利义务和违约责任。

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