【合作关系与劳动关系争议】
2023年8月24日13时55分，张某驾驶摩托车前往工作地点途中发生交通事故受伤，经医院诊断为右跟骨开放性骨折等多处损伤。交警部门出具的《道路交通事故认定书》确认张某负同等责任。2023年11月，张某向云城区人社局提出工伤认定申请。2024年1月31日，云城区人社局作出《认定工伤决定书》，认定张某为工伤。百乐电器公司不服，提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。一审法院驳回其诉讼请求，百乐电器公司上诉，二审法院维持原判。
【原告与第三人之间的用工关系材料情况】
工作安排方式：
百乐电器公司有空调安装需求时，由其法定代表人李小军直接联系李某。
李某带领一个安装团队（包括李某、张某等共7人）根据安装信息进行空调安装工作。
2023年8月23日晚，李某在微信群“百乐日立安装财务部（10）”中发出第二天（8月24日）到臻汇园绿屏湖畔21栋1102房进行空调安装的信息。
报酬支付情况：
李某在调查笔录中称，其与张某等七人一起做安装空调，按开工天数平均分配报酬。
张某的报酬由李某转付，但不仅限于百乐电器公司的空调安装，他们七人也有做过其他公司或者私人的空调安装。
工具材料由七人一起算开支。
合同签订情况：
张某与百乐电器公司之间未签订书面劳动合同。
百乐电器公司主张其与李某是承揽关系，李某与张某等人是合作关系，但未提交书面承揽合同。
保险购买情况：
百乐电器公司作为投保人，为张某等员工购买了雇主责任险，保险单显示投保人为百乐电器公司，被保险人为百乐电器公司，投保员工包括张某。
李某在调查笔录中称，该保险是其叫李某军（百乐电器公司法定代表人）帮他们买的，费用是他们七人一起出的。
管理方式：
百乐电器公司主张，李某接单后自行组织人员安装，公司对具体何人安装、何时安装“不清楚也不管”。
但李小军在调查笔录中承认，百乐电器公司有空调安装订单就会与李某说，其他人不归公司管理。
工作资质：
张某持有《中华人民共和国特种作业操作证》，属于高处安装作业和电工作业人员
问题：
1、法院为何认定张某的工伤保险责任应由百乐电器公司承担，而不是由李某个人承担？
2、本案中，百乐电器公司主张其与李某是“承揽关系”，但法院适用了《广东省工伤保险条例》第四十条第二款关于“承包经营”的规定，要求用人单位承担责任。
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