5（制作车间）2月份制度培训考试题库(鲁西集团劳动合同管理办法加安全典型问题回顾...

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

（）为劳动合同的归口管理部门，提供统一规范的劳动合同文本，并对各单位劳动合同管理情况进行监督。

（）年以内的劳动合同终止日期要与调出单位保持一致。

在公司累计 7 年及以上的签订（）合同。

劳动合同期满或者企业和员工协商一致，形成（），劳动合同即可终止。

员工提出解除劳动合同手续要以（）的形式提出，符合法律法规要求的，企业及时协商办理解除手续。

劳动合同存续期间，除国家规定的法定假期、对照公司所在地工伤职工停工留薪期分类目录，根据伤害部位确定的停工留薪期以及公司规定的产前假和产后假外，出勤率达不到（）的人员，不再续签劳动合同。

劳动合同解除时，了解员工离职原因，填写（）。

在办理劳动合同解除手续的（），人力资源部门应完成社会统筹金手续的减少。

（）应随时调整管理软件内相关信息。

因劳动合同签订时所依据的客观情况发生（），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达不成协议的，不再续签劳动合同条件。

鲁西集团劳动合同管理办法由（）负责解释。

解除或终止劳动合同，未及时办理手续的，按照“（） ”的原则督促办理。

日常排查：以车间为单位由组长组织全员作业前安全自查，及时发现安全生产隐患并消除，项目经理（车间主任）每天至少（）次针对现场安全条件落实情况、人员安全行为、设备设施使用情况开展全面排查

（）组织实操演练，确保员工掌握正确应对方法。在重点区域设置醒目的应急指引，配备充足的防护器具

动火作业点周围或下方引发明火(着火面积不足（）㎡，及时扑救的）。

对擅自自动离职者，其原单位应立即将其清出（），并在（）内向人力资源部递交情况说明。

公司可依据工作需要或员工的工作能力、业绩情况等，对员工的（）、（）、（）进行调整。

劳动合同按照（）、（）、（）、（）、（）的原则订立。

连续旷工 5 个工作日（含）或年度累计旷工（）或累计旷工（）的，企业可随时与员工解除劳动合同。

严重（），（），给企业造成（）或者危害的，企业可随时与员工解除劳动合同。