《运行领域内外部经验反馈课程》（gpo106-h）题库

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华能核电的核安全文化理念是（）。

核动力厂营运单位应当建立（），鼓励从业人员报告安全隐患和管理体系缺陷，对所报告事项、建造和运行事件及经验、行业良好实践和科技进步等信息进行及时筛选、评价和反馈，持续改进和提升安全管理水平。

从切尔诺贝利核事故可以看出，除反应堆的设计缺陷外，另一重要原因是（）。

三哩岛核事故是一系列人因失误叠加导致的一起后果很严重的事故，被认为是因为一些“小事情”引起的“不可思议”的核事故，从该事故我们可以得出教训（）。

2002年，美国戴维斯-贝斯（Davis—Besse）核电站反应堆压力容器顶盖严重腐蚀，潜在后果非常严重。该事件之所以发生，最根本的原因在于（）。

决策审慎指（）。

沟通透明的表现不包括（）。

"相互尊重"的实践是（）。

员工拒绝高风险操作的依据是（）。

"无责备文化"指（）。

外部经验反馈的典型做法是（）。

安全文化评估的频率建议为（）。

状态报告系统的体系运转有效性取决于（）。

员工“质疑的工作态度”指（）。

员工发现程序漏洞但未造成后果，应（）。

遵守程序的根本目的是（）。

全员责任意识体现在（）。

对“外部经验反馈”的应用方式是（）。

工作氛围的核心表现是（）。

员工发现控制室仪表异常，首先应（）。

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