燃气输配场站运行技师技能题库

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编制燃气阀门运行维护作业指导书,需包含以下内容: 1. 编制目的; 2. 编制适用范围; 3. 编制运行前准备; 4. 编制运行操作流程; 5. 编制维护保养; 6. 编制安全注意事项; 7. 编制应急处理措施; 8. 编制运行记录。 准备要求: (1)设备准备:1间教室 (2)材料准备:燃气阀门运行维护作业指导书电子模版1份、碳素笔1支 考核规定: 1. 如操作违章或未按操作程序执行操作,将停止考核; 2. 考核采用百分制,考核项目得分按认定比重进行折算。 考核时限:准备时间2min(不计入考核时间),正式操作时间60min,到时停止答卷。 评分标准如下: 1. 编制目的:明确阀门运行维护目的,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 2. 编制适用范围:界定适用阀门类型及场景,配分5,未编制不得分 3. 编制运行前检查: - 阀门外观及连接检查,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 阀门操作机构检查,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 密封性能及压力相关检查,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 4. 编制运行操作流程: - 阀门启闭步骤及参数控制,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 运行中状态监测(压力、声响等),配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 阀门切换操作规范,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 5. 编制维护保养: - 定期清洁及部件检查,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 润滑保养及周期要求,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 密封件检查与更换,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 6. 编制安全注意事项: - 防护用品使用规范,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 检修安全要求,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 7. 编制应急处理措施: - 阀门泄漏处理措施,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 操作机构故障应急处理,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 人员受伤急救措施,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 8. 编制运行记录:记录表格设计及填写要求,配分5,未编制不得分 9. 考核时限:在规定时间内完成,到时停止答卷
编制放散设施运行维护作业指导书,需包含以下内容: 1. 编制目的; 2. 编制适用范围; 3. 编制运行前准备; 4. 编制运行操作流程; 5. 编制安全注意事项; 6. 编制应急处理措施; 7. 编制运行记录。 准备要求: (1)设备准备:1间教室 (2)材料准备:放散设施运行维护作业指导书电子模版1份、碳素笔1支 考核规定: 1. 如考场违纪,将停止考核; 2. 考核采用百分制,考核项目得分按认定比重进行折算。 考核时限:准备时间2min(不计入考核时间),正式操作时间60min,到时停止答卷。 评分标准如下: 1. 编制目的:明确放散设施运行维护目的(如保障安全放散、防止燃气泄漏、确保系统压力稳定等),配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 2. 编制适用范围:界定适用放散设施类型(如放散阀、放散管、火炬装置等)及应用场景(如场站超压放散、检修放散等),配分6,未编制不得分 3. 编制运行前准备: - 放散设备外观及连接检查(阀门、管道有无锈蚀、变形,法兰、螺栓连接紧固),配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 安全附件检查(压力表、燃气浓度检测仪、点火装置等完好有效),配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 放散区域环境检查(有无明火、易燃易爆物,警戒标识清晰),配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 工具和设备准备,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 - 人员准备,配分6,未编制不得分,内容不完整扣3分 4. 编制运行流程: - 放散启动步骤及参数设定(如开启顺序、放散压力控制值),配分9,未编制不得分,内容不完整每处扣3分 - 运行中参数监测(放散压力、燃气浓度、火焰状态等),配分9,未编制不得分,内容不完整每处扣3分
完成制作电子文档的操作,考核时间40min,具体要求如下: 一、准备要求 1. 设备准备:1间教室、按工位数准备安装Windows 11系统、电子文档、电子表格、符合企业办公要求的文档字体的笔记本电脑 2. 材料准备:编制格式1张、操作规程模版1张、碳素笔1支 二、操作程序 1) 编制设备操作规程; 2) 保存文件; 3) 打印操作规程; 4) 签字确认。 三、编制文档需符合以下评分要求: 1. 编制文档:选择技术资料、按提纲编制、内容准确、格式规范 2. 保存文档:按照要求保存文件、按指定路径保存文件 3. 打印文档:按照要求打印文件 4. 签字确认:在打印好的文件签字确认 四、编制格式要求: 1. 标题为黑体三号字,居中,单倍行间距,段前1行,段后1行。 2. 一级标题为黑体五号字,左对齐,单倍行间距,段前1行,段后1行。 3. 二级标题为黑体五号字,左对齐,单倍行间距,段前0.5行,段后0.5行。 4. 三级标题为黑体五号字,左对齐,单倍行间距,段前0.5行,段后0.5行。 5. 文件的条款号以四位阿拉伯数字为限,若有更具体的内容,则以小写英文字母排列。 6. 正文为宋体五号字,缩进2字符,单倍行间距,段前0行,段后0行。 7. 表格内容为宋体小五号字,无特殊格式,单倍行间距,段前0行,段后0行。 8. 表格题目为黑体小五号字,居中,单倍行间距,段前0行,段后0行,格式为表x.x.x(所在章节)。 9. 图题为黑体小五号字,居中,单倍行间距,段前0行,段后0行,格式为图x.x.x(所在章节)。 10. 所用纸张规格为A4。英文的字体为Times New Roman、字号为五号字。【缺少答案,请补充】(含图)(含图)
AE005编写培训方案,考核要求如下: 1. 准备要求: (1)设备准备:电脑1台 (2)材料准备:培训调查案例1例 2. 操作考核规定及说明: (1)操作程序说明:明确培训项目和时间;明确培训对象;明确培训对象;明确培训效果;明确培训目标;培训内容;培训方式;培训时长;考核结果评价;改进培训方式;规范格式 (2)考核规定说明:如考场违纪,将停止考核;考核采用百分制,考核项目得分按认定比重进行折算 (3)考核方式说明:该项目为技能笔试题,根据评分标准,以卷面内容进行评分 (4)考核技能说明:本项目主要考核考生对编写培训方案掌握的熟练程度 3. 考核时限:准备时间1min(不计入考核时间),正式操作时间60min,到时停止答卷 需完成的考核内容: 1. 明确培训项目和时间:培训的项目、培训时间 2. 明确培训对象:明确培训的对象(岗级层级) 3. 明确培训对象:明确培训的预算 4. 培训效果:培训达到的效果要求 5. 培训目标:根据培训目标,健全所需培训的知识 6. 培训内容:培训内容描述清晰完整准确 7. 培训方式:安排培训方式合理 8. 培训时长:根据知识重要性策划培训时长 9. 考核结果评价:考核方式安排合理,对考核结果评价 10. 改进培训方式:提出改进培训方式,提升下一步工作 11. 规范格式:格式规范性 12. 考核时限:在规定时间内完成(含图)(含图)
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