全国高等教育自学考试(苏考通江苏新计划版(2)

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基本薪酬是员工在正常情况下都能得到的，其应保障员工本人及平均赡养人口基本生活的需要，这体现了基本薪酬的(　　)

下列选项中不属于薪酬管理的公平性原则的是(　　)

员工从组织劳动或工作自身之外获得的货币或物质性报酬均可以被称为(　　)

下列选项中，不属于基于组织群体长期绩效的薪酬设计的是(　　)

依据支付标准，基本薪酬体系分为两大类，分别是职位薪酬体系和(　　)

企业规范化管理中常被使用的，反映了某个职位的全面信息及与该职位匹配人员的任职资格条件信息的重要文档被称为(　　)

由阿瑟·杨和乔泊·凯尔蒂在20世纪20年代初率先使用的职位评价方法是( A )

通常在对管理人员、专业人员、技术人员以及其他白领工作进行讨论时才会被提到的概念是(　　)

制定技能薪酬体系通常需要建立起两个层次的委员会，其中，通常由企业的高层管理人员组成的是(　　)

世界著名音乐剧《猫》的替补演员薪资要高于正式演员，这是因为替补演员虽然不一定上场演出，但通常被要求必须掌握五个不同角色的表演，这反映出剧组对他们采用的薪酬方案是(　　)

薪酬的主要特征是(　　)

数据调查结果的表达方式中，列表的方法不包括(　　)

企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策的方法被称为(　　)

通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系的是(　　)

级和级之间的级差系数逐渐减小，但工资差额绝对值却相等，这一特点属于(　　)

高级管理人员的工资变动比率一般在(　　)

对信息传递功能的强调可能超过对报酬支付功能的强调的薪酬计划是(　　)

员工持股计划直接关系到员工的切身利益的问题是(　　)

经理人员一旦选择期股计划，则无论股票涨跌都必须购买；而股票期权的拥有者可以选择放弃期权，这是因为期股与期权(　　)

流程团队薪酬方案结构的关键是基本工资与(　　)