2025年劳资专管员能力考核试题附答案1

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根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有（）。

2025年1月1日起，全国建筑工人实名制通道闸机必须实现与（）平台实时对接。

劳资专管员在收到工人投诉后，应在（）小时内完成初步核实并书面告知投诉人受理情况。

某项目采用“农民工工资专用账户+总包代发”模式，专用账户资金归集比例不得低于工程进度款的（）。

电子劳动合同签订后，用人单位应在（）日内上传至属地人社部门指定平台存证。

2025年5月，某工地因欠薪引发群体性事件，经认定属于“恶意欠薪”，对直接负责的主管人员可处（）年以下有期徒刑。

劳资专管员在建立工人工资台账时，下列哪项信息不必逐人列示？（）

项目竣工后，总包单位应保存工资支付台账至少（）年。

工人每日加班不得超过（）小时，每月累计不得超过（）小时。

采用“分账管理”的项目，建设单位向总包单位拨付工程款时，应同步将人工费拨入（）。

劳资专管员在实名制通道发现某工人身份证无法读取，应首先（）。

2025年起，建筑工人工资卡必须开通（）功能，确保跨行跨地区免手续费。

某工人月度出勤28天，日工资350元，夜班补贴每晚50元，共10晚，其当月应得工资为（）元。

劳资专管员在工资表签字前，必须完成“三核对”，其中不包括（）。

因天气原因停工，项目方安排工人放假3天，应按劳动合同约定工资的（）支付。

工人对工资数额有异议，专管员应自接到异议之日起（）日内完成复核并书面答复。

2025年7月，某省上线“工资支付预警系统”，当专户余额低于未来（）天应付工资时自动预警。

下列哪项不属于劳资专管员职业道德“十不准”？
（）

项目使用人脸识别考勤，工人因面部受伤无法识别，专管员应（）。

总包单位依法注销工资专户前，必须完成（）公示。