2025年“学制度、强执行、知敬畏、守规矩”专项提升活动-全员考试(2)(1)

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员工待岗期间，按待岗前职位工资的( )（且不高于河北移动上年度月平均工资）核发生活费。

因( )、( )、( )、岗位设置变化等原因不服从岗位调整无工作岗位的应待岗。

员工年度绩效等级出现下面哪种情形应该待岗？（）

员工连续休假（产假、工伤假除外）( )个月及以上返岗工作的需要待岗。

员工待岗期间根据工作情况可核发计件薪酬和项目奖励，不核发（）。

年度调薪调整分位时，年度绩效B对应分位差为（）。

年度调薪计算绩效积分时，年度绩效B对应积分为（）。

当非分层分级职位员工执行职级低于标准职级时，满足以下条件可以涨岗（）。

用人单位应当自职工发生事故伤害之日起（）日内，向所在地设区的市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

重大伤亡事故在（）小时内逐级上报。

下列形情中，（）视同为工伤

员工年度内累计请假时间超过90天时（正常产假、工伤假及带薪年休假除外）,年度绩效不高于（）。

员工请病假天数超过（）天的，需到三级甲等医院（特殊病种可到市级以上公立专科医院）开具诊断证明。

旷工（）天及以上的免发当月奖金。

原则上一次事假最长一般不得超过（）天，年度累计请事假不得超过（）天，特殊情况的，经市公司总经理办公会研究后确定。

年度内因个人直接原因受到党纪或政纪处分的，年度绩效不高于（）。

年度内连续（）次或累计( )次低效能低效能，视为未达效能底线标准，当月应发奖金（不含劳动竞赛和计件）按照20%发放，次月按照公司待岗管理办法进行待岗管理。

未达效能底线标准待岗人员，年度绩效原则上不得高于( )。

员工当月累计休假超过（）天（不含年休假、公假），该月可免于效能应用。

跨条线调整（含正式借调）人员设置3个月保护期，新开营业厅人员设置（）保护期，保护期内可免于效能结果应用。

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