5.《新形势下企业八支人才队伍建设与赋能提升》试题

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“90后”“00后”成为就业市场主力后，其就业观念发生了什么变化？（）

国内传统基建市场竞争格局正从什么转向什么？（）

高端技术人才严重短缺，尤其在哪些领域？（）

下列不属于人才激励的手段的是？（）

股份公司及集团公司发布的“十四五”人才建设规划中，党群人才要求40岁及以下青年党群人力资源占比不低于多少？（）

“十四五”人才建设规划中，经营管理人才要求累计选拔“80后”的二级企业领导班子成员占比不低于多少？（）

“十四五”人才建设规划中，项目经理人才要求二级职业项目经理达到多少人以上？（）

“十四五”人才建设规划中，商务人才占比不低于多少？（）

人才识别采用的“过去-现在-未来”三维度模型中，“看现在”对应的是以下哪个方面？（）

人才队伍建设系统性工程中，所有人才培养工作的起点和总纲领是哪个环节？

集团公司推行的职业项目经理制度中，一级职业项目经理享受何种经济待遇？

集团公司人才保障中，“事业留人”的关键举措不包括以下哪项？

人才选拔常见陷阱中，“因某人某一方面优点忽视其缺点”属于哪种效应？

“70%-20%-10%”发展模型中，“20%”对应的发展方式是？

人才使用中，“精准配置”的关键依据是？

人才激励常见陷阱中，“期望得到B，却奖励了A”指的是？

人才评估的核心维度不包括以下哪个？

人才保留的核心策略是？

“彼得原理”指的是哪种人才晋升陷阱？

集团公司职业项目经理评审认定的流程中，各单位上报拟聘任人选的时间是？

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