组织与工作设计题

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关于激励型工作设计法的说法，错误的是( )。

工作分析的对象是()。

工作分析的正确实施步骤是( )

①调查工作相关的背景信息②工作分析技术收集工作相关信息 ③核对与应用工作分析结果 ④确定工作分析的目的、主体 ⑤整理和分析工作相关信息 ⑥形成工作分析结果

工作分析得以发展的内在动因是( )。

工作分析的主要结果是( )。

目前在国内企业中运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

下列工作分析方法中，适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的是( )。

功能性工作分析方法(FJA)的核心是什么?( )

不属于职位分析问卷法(PAQ)优点的是( )。

对有关工作职责、工作活动、工作权限和工作对人身安全危害程度等工作特性方面信息进行描述，以及规定工作对从业人员的品质、特点、技能和工作背景或经历等方面要求的书面文件是( )。

在工作说明书内容中，主要列出岗位主要职责、范围和目的的部分是( )。

不属于工作说明书的内容的是( )。

关于工作说明书编写的说法，错误的是( )。

在用职责分析法进行岗位设置时，首先要( )。

岗位体系是指组织内部所有不同的领域的岗位按照所属关系和等级关系，形成的岗位组合系统，它以( )为导向。

岗位序列是( )的前提。

一般来说，比较合理的岗位通道结构应该是( )。

下列关于任职资格等级标准设计的原则中，不正确的是( )。

任职资格等级标准设计的影响因素不包括( )。

建立能力素质模型的方法中，最主要的方法是( )。