2025年劳资管理竞赛题库-劳动定额科修改完善

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下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

劳务派遣工息工期间，工资待遇按（）标准支付。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）部门规定。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）元。

存入档案材料，应统一用（）纸填写

工人履历表原则上每（）年填写一次

职工所犯错误未构成处分条件的，可按规定予以经济考核、调整工作岗位或（）个月以内的内部待岗。

受处分期间再次受到处分的，（）。

有人事任免权的集团公司所属各单位，对任免权限内职工有开除处分的（）

下列不属于集团公司行政处分的是

职工受撤职处分的，应（）。

集团公司技术能手评选表彰每两年（逢单年）开展一次，每次评选表彰（）名。

对经评选授予及在各级职业技能竞赛中取得优异成绩被直接授予集团公司技术能手称号的，给予（）元的一次性奖励。

首席技师的选拔（）组织一次。

全路首席技师在（）中产生。

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