全执法全市人社系统国家工作人员个性学法清单和题库（2025年版）

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

化解拖欠农民工工资矛盾，（）不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。 A.排查和调处工作 B.防范和化解矛盾工作 C.调解纠纷工作 D.监察和执法工作解析：《保障农民工工资支付条例》第四条第二款规定，乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。 2.保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照（）的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。 A. 源头防范、治理为主、防治结合、标本兼治 B. 源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治 C. 源头防范、监察为主、防治结合、标本兼治 D.源头治理、监察为主、防治结合、标本兼治解析：《保障农民工工资支付条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。 3. 按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。 A. 1 B.2 C.3 D.4 解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。 4. 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定的人工费用拨付周期不得超过（）。 A.30个工作日 B.1个月 C.3个月 D.1个季度解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。 5. 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。 A.未结清的劳务费

以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民I本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正:逾期不改正的，对单位处( )的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。

劳动保障监察证件由（）监制。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（）。

对不符合违反劳动保障法律行为发生在2年内的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（）工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社会监督。

对于用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。

下列不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项有：（）

《事业单位人事管理条例》自（）起施行。

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、（）、竞争、（）方针。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。

事业单位奖励分为（）。