2_入队教育

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DISC人类行为模型(人才测评工具) DISC Assessment - William Moulton Marston DISC行为模型是国外企业广泛应用的一种人格测试,用于调查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC理论源于被误认为的发明者:美国心理学家William Moulton Marston,1928年著作《正常人的情绪》,至今已被44个国家广泛应用。 主动 外向,快,直接 直接/控制/意志坚定 不配合强/易冲动 感情淡漠/缺乏包容 不善于妥协 理性 关注事务 支配型 Dominant D 内向,慢,间接 老好人/软弱让步/深腹气/缺乏主见 消极被动/机会改变 隐藏内心/不善表达 稳健型 Steadiness S 任劳任怨 影响型 Influence I 主动 外向,友善/外向/温柔&热情 太爱表现/刀子嘴缺乏耐心/喜欢说的比较多 间谍型 Conscientious C 内向,慢,间接 负责人/组织/细节/精准&准确/事实 标准高/离冷 不讲情面/爱批判 高冷/不易接近 不懂得变通/固执 模糊定义 模糊型 Ambiguous A 主动 外向,快,直接 直接/控制/意志坚定 不配合强/易冲动 感情淡漠/缺乏包容 不善于妥协 理性 关注事务 支配型 Dominant D 内向,慢,间接 老好人/软弱让步/深腹气/缺乏主见 消极被动/机会改变 隐藏内心/不善表达 稳健型 Steadiness S 任劳任怨 影响型 Influence I 主动 外向,友善/外向/温柔&热情 太爱表现/刀子嘴缺乏耐心/喜欢说的比较多 间谍型 Conscientious C 内向,慢,间接 负责人/组织/细节/精准&准确/事实 标准高/离冷 不讲情面/爱批判 高冷/不易接近 不懂得变通/固执 模糊定义 模糊型 Ambiguous A (缺图)【缺少答案,请补充】
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