1_企业人力资源管理师三级劳动关系管理试题题库（24道含答案）

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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休的，仍需向劳动者支付不低于工资 200% 的加班工资。（）

职工累计工作满 20 年以上的，其带薪年休假天数为 15 天。（）

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

用人单位与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不受限制。（）

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。（）

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）

劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即 “三同时” 制度。（）

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前 30 日以书面形式通知用人单位。（）

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

用人单位变更劳动合同约定的工作地点，若与劳动者协商不一致，劳动者有权拒绝，用人单位不得单方变更。（）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。（）

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。（）

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