（新）1-【题库编制模版】m序列-rl职种-（人事档案管理科）考试题库

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人力资源规划（HumanResourcePlan，HRP）也叫人力资源计划，人力资源规划中的两翼是指人力盘点和( )。

《干部人事档案工作条例》自( )起实施。

人事档案材料形成部门，应当按照有关规定规范制作档案材料，在材料形成之日起( )个月内，按要求送交各单位人事档案管理员履行移交归档。

人事档案转递必须经过严格密封，以( )转递，或选派专人送取。

人事档案管理“三室分开”三室是指阅档室、( )、办公室。

干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的“三龄两历一身份”，即出生日期、参加工作时间、( )、学历学位、工作经历以及( )。

员工调出或解除劳动关系的，应当在解除劳动合同及收到调档函( )日内办理人事档案转出。

公司外单位查阅人事档案应持有本单位的正式查档( )、工作证、身份证原件，经组织人事部或分管领导审批后方可阅档。

对收集归档的人事档案材料，进行认真审核，保证材料( )、( )。

不属于十大类归档材料的，不能归入人事档案，对不属于归档内容的比较重要证件及文章等，组织不需要保存的( )，无保存价值又不宜退回本人的履行审批程序( )。

以( )作为人事档案编号，防止重名员工材料交叉入档，以便于检索查找。

公司所属各单位建立健全人事档案工作机制，配备( )人事档案管理员，人事档案管理员应当为( )，负责本单位人事档案工作。

( )个月及以上的培训、学习、进修经历材料可归入本人档案。

实体档案离开库房进行数字化加工期间，人事档案挂历部门派专人负责，实施( )，确保纸质档案的安全。

人事档案管理员应及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，应当在( )个月内及时履行归档。

人事档案归档材料应为( )，证书、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明( )，并加盖材料制作单位公章或人事关系所在单位组织部门公章。

带自传的履历或简历表归第（）类。

人事档案数字化扫描分辨率应采用（）dpi分辨率扫描。

人事档案数字化扫描色彩模式应采用真彩色( )位RGB模式扫描。

有任免职务内容的登记表、任免呈报表所附的考察材料或主要表现情况的综合材料、提升工资级别的评级、评定军衔的鉴定表等材料，以其主要用途为依据归第( )类。