绩效与员工奖惩试题2022-9-28b卷

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

员工优先安排健康疗养的绩效等级标准是（）。

利用职务便利，违反规定配备、使用公务用车的，违反会议活动管理、办公用房管理等规定，公款高档消费、公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）、公款旅游等挥霍浪费企业财产的情节较重或给企业造成较大经济损失，对于直接责任人，给予（）。

不注重专业技能学习，造成专业知识、技能水平、解决问题能力不适应岗位工作要求,经岗位培训后仍不适应岗位工作要求的评为( )级。

通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象给企业造成较大影响的，对于直接责任人给予（）处分；对于相关责任人给予（）处分。

某员工近三年绩效等级分别为ABB，其近三年绩效积分为（）。

违反公司值班重大事项请示报告有关规定，发生迟报、漏报、谎报或隐瞒不报，给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人，给予（）。

员工对惩处决定有异议的，可按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，向（）等调解组织申请调解。

因妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的属于（）级别违规违纪影响。

警告处分扣罚( )个月绩效薪金（对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除）。

关键岗位员工连续两年绩效为C级的，予以（）。

员工奖惩遵循依法合规、奖惩分明、公平公正的原则，奖励坚持（）和（）相结合。

工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益，现场签证多签或少签金额较大给企业造成较大经济损失，对于直接责任人给予（）。

员工在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分行为的，纪律处分自（）后自动解除。

下列哪个机构负责执行负责执行公司奖惩管理制度，开展本单位员工奖惩管理工作（）。

无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的,对正常工作造成一定影响，或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予（）处分。

违反招投标法律法规和公司招投标制度规定，规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标，给企业造成较大经济损失，或产生较大影响的，对于直接责任人给予记（）。

留用察看处分的处分期1年或2年，处分期内，按（）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

绩效管理实行绩效经理人制度，（）是员工的绩效经理人。

国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后,公司一般( )进行物质奖励。

采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定，情节较轻的，对于直接责任人，给予（）。