附件1：工长、段长选拔能力提升手册

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为确保紧急维修任务快速完成，班组长可以临时指派一名尚未取得该设备操作资质的员工先进行操作，事后安排补考取证。（）

段内某班组出现质量波动时，应立即要求所有班组停工排查。（）人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 人力资源中心 10255539 21/30

5S管理只是一种形式，对提高工作效率没有实际作用。（）

班组成员在完成维修后，只需将设备功能恢复正常即可，工具整理和工作现场的清洁工作可以交给保洁人员。（）

为提高生产效率，段长可以允许员工在紧急情况下简化部分安全操作流程。（）

生产的变换点交接，可在车间外的休息室完成，无需到生产现场核对。（）

关于中汽新能天津基地“反三违除隐患防事故”专项活动的简述。

如何评估一个生产段的质量稳定性？请列举至少三种数据指标

列举一个历史客诉案例。（答对一项即可得分）

简述锂电池中集流体的作用及其材料选择原则?

结合明年生产预示，针对管理区域KPI指标达成的举措？（如产量、质量）

精益生产的核心理念是什么？

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