1、员工获得公司“嘉奖”人员可享

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奖”奖励。

绩突出，有具体事实者，可获得公司“记功”奖励。正确：嘉奖

荣者，有具体事实者，可获得公司“嘉奖”奖励。

有具体事实者，可获得公司“嘉奖”奖励。

可获得公司“记功”奖励。

大功”奖励。

为公司避免重大损失者，可获得公司“记大功”奖励。

接评定为年度优秀员工或优秀管理者。正确：获得 1 次记大功或获得 2 次记功者，将直接评定为年度优秀员工或优秀管理者。

司制度行为，将直接给予解除劳动关系处理。

情节轻微者，将给予“警告”处罚。

轻微者,将给予“警告”处罚。

能如期完成，导致影响公司利益者,将给予“记过”处罚。

以内者,将给予“记过”处罚。

节较为严重者,将给予“记过”处罚。

工作疏忽出现逾期账款情况者,将给予“记过”处罚。