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提出了X理论、Y理论，使人力资源这种具有巨大潜力的，不同于一般实物资源的实质从原来X理论的阴影下解脱出来的是（ ）
( )是战略管理实施的重要保证。
以下几个环节是构成培训与开发体系的活动( )。
①培训需求分析②培训计划制定③培训组织与实施④培训效果转化与评估
( ),这是推动企业战略的重要支持。
人力资源开发首先是从（ ）兴起的。
麦克里兰70年代提出了（ ），进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。
下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（ ）。
创立了“人力关系学说的是（ ）
培训理论首先是由以下哪位学者提出的（ ）？
现代培训突破了岗位技能培训的框框，实质上是开拓了创造（ ）的途径。
以下不是影响组织战略性培训与开发的主要因素有( )
以下正确的西方企业员工培训的演变过程是( )
（ ）是培训与开发的关键所在。
培训根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式,这是培训的( )原则。
以下属于外部培训师挑选的渠道是（ ）。
按照培训形式的不同,可以分为( )。
以下关于员工培训认识正确的是( )。
培训与开发有利于满足员工的( )需要。
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（ ）。
最早提出人力资源管理的大师是（ ）
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