【中级经济师】人力资源_临考密训卷二

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关于股票期权，说法错误的是()。

职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是()。

知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是()。

在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于()。

关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职的说法，正确的是()。

产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于()。

如果同时对多名应聘人员进行面试，需要选用的面试方式()。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。

关于劳动力需求的说法错误的是()。

绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础的是()。

根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。

下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。

组织设计程序中的职能设计不包括()。

下列无领导小组讨论使用的试题形式中，其主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解的是()。

矩阵组织形式最有效的适用环境为()。

关于三重需要理论的说法，正确的是()。

关于赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需要层次理论，说法错误的是()。

进行职位评价时，因素比较法主要适用于()。

关于员工申诉的说法，正确的是()。

关于员工持股计划的说法，正确的是()。